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在一次性年终奖金和股权之外，将引入“长期现金”作为激励方式之一。
今天，阿里集团发布内部邮件，自新财年也就是2024年4月1日起，升级员工股权激励计划：将原有股权激励升级为股权加长期现金组合，并缩短股权归属周期。
刚刚，一位接近阿里巴巴的人士证实了该消息。
据悉，此次升级员工股权激励计划旨在提升基层员工收入稳定性和流动性。对于阿里巴巴员工来说最大的变化是：一调整为“股权+长期现金”的组合方式；二是从过去的按年归属，调整为按季度归属。也意味着拿到手的钱更确定，以及股票到手的速度更快了。
橙柿互动·都市快报 记者 沈积慧
